....November 2019 Hoge Raad verbiedt slapende dienstverbanden..November 2019 Supreme Court bans dormant employment contracts....

….De Hoge Raad heeft uitgemaakt hoe moet worden omgegaan met ‘slapende dienstverbanden’. De belangrijkste vraag: “moet de werkgever meewerken aan beëindiging van het ‘slapend dienstverband’, als een werknemer daarom vraagt?” is nu beantwoord.

..The Supreme Court has ruled how ‘dormant employment contracts’ have to be handled. The most important question, “does the employer have to cooperate with the termination of the ‘dormant employment contract’ if an employee requests it?”, has now been answered. ….

Slapend dienstverband: wat is dat?..Dormant employment contract: what does that mean?

….Een ‘slapend dienstverband’ houdt in dat het dienstverband na twee jaar ziekte niet wordt beëindigd door de werkgever. Dit, veelal met de reden om dan geen transitievergoeding te hoeven betalen. Het dienstverband blijft in stand, maar is ‘slapend’, omdat er door de werknemer niet wordt gewerkt (want deze is arbeidsongeschikt) en er door de werkgever geen loon wordt betaald. Vanaf 1 april 2020 treedt de ‘Wet Compensatie Transitievergoeding’ bij langdurige arbeidsongeschiktheid in werking, waarbij werkgevers een compensatie voor de betaalde transitievergoeding kunnen aanvragen bij het UWV. ..A ‘dormant employment contract’ means that the employment contract is not terminated by the employer following two years of illness. The reason for this is usually because the employer does not have to pay a transition payment in that case. The employment contract continues to exist, but is ‘dormant’, because the employee is not working (as he or she is unfit for work) and no salary is paid by the employer. As from 1 April 2020, the ‘Wet Compensatie Transitievergoeding’ (Transition Payment Compensation Act) will enter into force in the case of long-term incapacity for work, whereby employers will be able to apply for compensation from the Employee Insurance Agency (UWV) for the transition payment paid. ….

Beëindigen dienstverband..Termination of employment

….In januari 2019 deed de minister van SZW al een oproep aan werkgevers om ‘slapende dienstverbanden’ te beëindigen. Voor beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, geldt volgens de Hoge Raad dat een werkgever op grond van goed werkgeverschap moet instemmen met een voorstel van de werknemer om het dienstverband te beëindigen. De werkgever moet dan een vergoeding aan de werknemer betalen ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding..In January 2019, the Minister of Social Affairs and Employment called on employers to terminate ‘dormant employment contracts’. In the case of termination of employment due to long-term incapacity for work, an employer must, according to the Supreme Court, agree to a proposal from the employee to terminate the employment contract in accordance with good employment practices. The employer must then pay compensation amounting to the statutory transition payment to the employee.….

Hoogte van de vergoeding..Amount of the compensation

….De vergoeding hoeft niet hoger te zijn dan het bedrag van de transitievergoeding, zoals berekend op de dag dat een werknemer twee jaar ziek is. Over de periode daarna is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. ..The compensation does not have to be higher than the amount of the transition payment, as calculated on the day that an employee has been ill for two years. The employer is not required to pay a transition payment for the period thereafter. ….

Uitzondering..Exception

….Er is uitzondering voor de verplichting mee te moeten werken aan de beëindiging van het dienstverband. Bijvoorbeeld als er (op korte termijn) re-integratiemogelijkheden zijn voor de werknemer. Dat een werknemer bijna met pensioen kan gaan is géén uitzondering; ook dan moet de werkgever meewerken aan het verzoek het dienstverband te beëindigen..There is an exception to the obligation to cooperate with the termination of the employment contract. For example, if there are (short-term) opportunities for rehabilitation for the employee. The fact that an employee is almost able to retire does not count as an exception; in that case, the employer also has to cooperate with the request to terminate the employment contract.….

Financiering..Financing

….Als het te betalen bedrag de werkgever in financiële problemen brengt, kan de rechter beslissen dat betaling aan de werknemer in termijnen plaats mag plaatsvinden of mag worden opgeschort tot na 1 april 2020.

Heeft u vragen of heeft u nog werknemers in dienst met een slapend dienstverband? Wij adviseren u graag!

..If the amount to be paid causes the employer financial problems, the court may decide that payment to the employee may take place in instalments or may be suspended until after the first of April 2020. Do you have any questions or do you still have employees with a dormant employment contract? We would be happy to advise you! ….

Nieuws