....NOW 3.0..NOW 3.0....

….Vanaf 15 december 2020 is het (weer) mogelijk om een aanvraag in te dienen voor de derde periode van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW 3.0).

Het loket was eigenlijk al gesloten maar UWV heeft dit op verzoek van de overheid weer geopend. De verwachting is immers dat meer ondernemers nu gebruik willen maken van de NOW 3.0. Naar aanleiding van de lockdown, die is ingegaan kunnen werkgevers alsnog een aanvraag voor de NOW 3.0 indienen bij UWV. Dit is mogelijk tot en met 27 december a.s. Wees er dus op tijd bij!

..

Starting on 15 December 2020, it is possible once again to submit an application for the third period of the Temporary Emergency Scheme for Job Retention (NOW 3.0).

The service was actually already closed but the UWV has reopened it at the government’s request. More entrepreneurs are now expected to want to make use of NOW 3.0. As a result of the recently commenced lockdown, employers can still submit an application for NOW 3.0 to the UWV. The deadline is 27 December, so please do so in good time! ….

….Geen versoberingen..No cuts….

….De overheid ziet af van de geplande versoberingen van de steunmaatregelen. Met een omzetverlies van minimaal 20% over een periode van drie maanden kan aanspraak gemaakt worden op de NOW. In het eerste kwartaal van 2021 moest dit omzetverlies minimaal 30% bedragen maar ook voor dat kwartaal is minimaal 20% omzetverlies voldoende om in aanmerking te komen voor de regeling.

Er komt daarnaast een extra tegemoetkoming voor bedrijven met hoge omzetverliezen, bijvoorbeeld omdat zij door de lockdown gesloten zijn.

The government is not going ahead with the planned cuts to support measures. Entrepreneurs can claim NOW on the basis of a loss of at least 20% turnover over a period of three months. In the first quarter of 2021, this loss of revenue had to be at least 30%, but a loss of at least 20% in revenue in that quarter is also sufficient to qualify for the scheme.

There will also be additional compensation for companies with high turnover losses, for example because they have had to close due to the lockdown.

….

….Veranderingen..Changes….

….De NOW 3.0 blijft in het eerste kwartaal van 2021 gelijk aan het vierde kwartaal van 2020. Belangrijke veranderingen voor de NOW 3.0:

· De tegemoetkoming is weer voor een periode van drie maanden in plaats van vier maanden.

· Het percentage omzetverlies wordt over drie maanden berekend.

· De loonsom mag met 10% dalen zonder dat dit ten koste gaat van de definitieve tegemoetkoming.

· De tegemoetkoming gaat van maximaal 90% naar maximaal 80% van de loonkosten.

· De extra verlaging van de tegemoetkoming bij bedrijfseconomisch ontslag vervalt.

· Meld een bedrijfseconomisch ontslag via UWV Telefoon NOW: 088 – 898 20 04

In the first quarter of 2021, NOW 3.0 will remain the same as for the fourth quarter of 2020. Important changes for NOW 3.0 are as follows:

· Once again, the compensation is for a period of three months instead of four months.

· The percentage of loss in revenue will also be calculated over three months.

· The wage sum may decrease by 10% without adversely affecting the final compensation.

· The compensation will go from a maximum of 90% to a maximum of 80% of the wage costs.

· The additional reduction in the compensation in the event of dismissal for economic reasons will no longer apply.

· Report a dismissal for economic reasings via the UWV NOW Telephone on 088 – 898 20 04

….

….Aanvraag.. Application ….

….

Werkgevers die geen aanvraag hebben ingediend voor de NOW 2.0 kunnen zelf kiezen over welke periode het omzetverlies moet worden berekend: oktober-december 2020, november-januari 2020 of december-februari 2020.

Voor werkgevers die wel gebruik hebben gemaakt van de NOW 2.0 geldt dat de drie maanden waarover zij het omzetverlies opgeven, moet aansluiten op de periode die ze de vorige keer hebben opgegeven.

De tegemoetkoming in de loonkosten is maximaal 80% bij een omzetverlies van 100% en evenredig minder bij een lager omzetverlies. In eerste instantie betaalt UWV een voorschot van 80% van de tegemoetkoming. Het voorschot wordt in drie termijnen betaald.

Om vertraging te voorkomen is het van belang om de aanvraag in één keer goed en volledig in te vullen. Kijk voor informatie en instructie op de website van UWV.

Employers who have not submitted an application for NOW 2.0 can choose the period over which the loss of turnover is to be calculated: October-December 2020, November-January 2020 or December-February 2020.

For employers who have made use of NOW 2.0, the three months over which they report the loss of revenue must directly follow to the period they reported last time.

The compensation for wage costs is a maximum of 80% for a 100% loss of revenue and is proportionally lower for a lower loss of revenue. The UWV initially pays an advance of 80% of the compensation. The advance is paid in three instalments.

To prevent delays, it is important to complete the application correctly and completely in one go. For information and instructions, please visit the website of UWV.

….

….Vragen?.. Questions? ….

….

Mocht u vragen hebben naar aanleiding van dit bericht of andere (arbeidsrechtelijke) vragen hebben over uw organisatie? Neem gerust contact met ons op.

.. If you have any questions regarding this message or any other employment law questions concerning your organisation, please feel free to contact us.

….

Nieuws