....WBTR: ontslagbescherming bestuurder stichting en vereniging vervalt..WBTR: protection from dismissal enjoyed by director of association or foundation under Dutch law ceases to apply....

….Om het bestuur en toezicht op verenigingen en stichtingen te verbeteren, treedt per 1 juli 2021 de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) in werking. Het doel van deze regeling is om de kwaliteit van het bestuur en toezicht (van verenigingen en stichtingen) te verbeteren. Het middel om dit te bereiken is door de regeling voor stichtingen en verenigingen in lijn te brengen met de regeling voor BV’s en NV’s. Voor BV’s en NV’s bestaan namelijk wel regelingen die kwaliteit van bestuur en toezicht waarborgen. Arbeidsrechtelijk gezien is met name de verandering van de positie van de statutair bestuurder interessant.

..To improve the management and supervision of associations and foundations under Dutch law, the Management and Supervision of Legal Entities Act (Wet bestuur en toezicht rechtspersonen or "WBTR") will enter into force on 1 July 2021. The objective of this Act is to improve the quality of the management and supervision of associations and foundations under Dutch law. This is achieved by bringing the regulations for associations and foundations under Dutch law in line with the regulations for Dutch public limited companies and private limited companies, for which there are, in fact, regulations that safeguard the quality of management and supervision. From an employment-law perspective, the change to the position of a director under the articles of association is particularly interesting. ….

….Positie bestuurder..Position of director....

….Een bestuurder heeft een andere positie dan een gewone werknemer. Naast een arbeidsrechtelijke verhouding met de rechtspersoon, heeft de bestuurder namelijk ook een vennootschapsrechtelijke verhouding. Voor beide verhoudingen gelden andere regels. De arbeidsrechtelijke verhouding wordt beheerst door de arbeidsovereenkomst en het arbeidsrecht, terwijl de vennootschapsrechtelijke verhouding wordt beheerst door het vennootschapsrecht en de statuten.

..A director's position is different from that of an ordinary employee, because, in addition to a relationship under employment law, the director also has a relationship under company law with the legal entity. Different rules apply to both relationships. The relationship under employment law is governed by the employment contract and employment law, while the relationship under company law is governed by company law and the articles of association. ….

….Een bestuurder van een stichting wordt benoemd door de Raad van Commissarissen (of Raad van Toezicht, hierna: ‘RvC’). In een vereniging wordt de bestuurder benoemd door de Algemene Leden Vergadering (hierna: ‘ALV’).

..A director of a foundation under Dutch law is appointed by the Supervisory Board. A director of an association is appointed by the General Meeting of Members. ….

….Huidige situatie ontslag..Current situation regarding dismissal....

….Als aan de formele eisen wordt voldaan, kan de RvC respectievelijk de ALV de bestuurder ontslaan door middel van een ontslagbesluit. De vennootschapsrechtelijke verhouding komt daarmee tot een einde. Dit betekent onder het huidige recht niet dat de arbeidsrechtelijke verhouding dan ook eindigt; de ex-bestuurder is namelijk nog wel werknemer van de stichting of vereniging. Om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen is een ontslagvergunning van het UWV of een ontbinding door de kantonrechter nodig. Het UWV of de rechter moet dus beoordelen of er een redelijke grond voor ontslag is. Is er geen ontslaggrond aanwezig, dan wordt er geen toestemming voor ontslag verleend en blijft de arbeidsovereenkomst bestaan.

..If the formal requirements are met, the Supervisory Board or the General Meeting of Members may dismiss a director by means of a dismissal resolution. This will end the relationship under company law. Under current law, this does not mean that the relationship under employment law also ends, as the former director is still an employee of the association or foundation under Dutch law. Termination of the employment contract requires a dismissal permit from the Employee Insurance Agency UWV or termination by the Subdistrict Court Judge. The UWV or court must therefore decide whether there is a reasonable ground for dismissal. If there is no ground for dismissal, no permission to dismiss will be granted and the employment contract will continue to exist. ….

….Nieuwe situatie ontslag..New situation regarding dismissal….

….Met de ingang van de WBTR hoeft de stichtings- of verenigingswerkgever niet meer naar de kantonrechter of het UWV te gaan om toestemming te vragen om de arbeidsovereenkomst van de bestuurder te mogen beëindigen. De arbeidsovereenkomst van de bestuurder wordt namelijk beëindigd als gevolg van het vennootschapsrechtelijke ontslag door de RvC of ALV. De bestuurder kan hierna niet meer om herstel van de arbeidsovereenkomst vragen. Hij kan wel naar de rechter om vergoedingen te verzoeken. De bestuurder heeft in ieder geval recht op de transitievergoeding. In het geval werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld kan daarnaast een billijke vergoeding worden toegekend.

..With the coming into effect of the WBTR, the employer, being an association or a foundation under Dutch law, no longer needs to apply for permission from the Subdistrict Court Judge or the UWV to terminate a director's employment contract. The employment contract will be terminated as a result of the dismissal under company law by the Supervisory Board or the General Meeting of Members. After this, the director will no longer be able to request reinstatement of the employment contract. They may, however, apply to the court for compensation. In any event, the director is entitled to a transition payment. In the event that the employer acted in a seriously culpable manner, fair compensation may be granted as well. ….

….Conclusie..Conclusion….

….Met de komst van de WBTR wordt de arbeidsovereenkomst van een stichtings- of verenigingsbestuurder beëindigd als gevolg van een ontslagbesluit door de RvC of ALV. De stichting of vereniging hoeft niet meer naar het UWV of naar de kantonrechter om toestemming voor ontslag te vragen. Voor een bestuurder van een stichting of vereniging betekent dit dat zijn huidige, ruimere ontslagbescherming komt te vervallen. Voor de stichtings- of verenigingswerkgever wordt het makkelijker om afscheid te nemen van de bestuurder.

..With the introduction of the WBTR, the employment contract of a director of an association or a foundation under Dutch law will be terminated as a result of a dismissal resolution by the Supervisory Board or the General Meeting of Members. The association or foundation under Dutch law no longer needs to apply for permission from the UWV or the Subdistrict Court Judge to dismiss a director. This means that the broader protection from dismissal currently enjoyed by a director of an association or a foundation under Dutch law will cease to apply. It will be easier for an employer, being an association or a foundation under Dutch law, to part ways with a director. ….