....Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2024..Employment law changes as of 1 July 2024....

Arbeidsrechtelijke wijzigingen per 1 juli 2024..Employment law changes as of 1 July 2024

Het eerste halfjaar van 2024 zit er alweer op. De zomer is begonnen, al doet het weer anders vermoeden. Ook het arbeidsrecht is in beweging. Per 1 juli 2024 zijn er enkele wijzigingen doorgevoerd. Daarnaast kunnen we nog verschillende wijzigingen verwachten. In dit artikel bespreken wij de belangrijkste wijzigingen en aanstaande veranderingen. ..The first half of 2024 has already passed. Summer has started, despite what the weather might suggest. Employment law is also evolving. As of 1 July 2024, several changes have been implemented, and we can expect additional changes in the near future. In this article, we discuss the most significant changes and upcoming developments.

….Verhoging minimumloon..Increase in minimum wage….

….Per 1 juli 2024 is het minimumloon met 3,1% gestegen. Het minimumuurloon bedraagt sinds 1 juli 2024 € 13,68 per uur. Dit geldt voor werknemers vanaf 21 jaar en ouder. Naast deze halfjaarlijkse verhoging van het wettelijk minimumloon, wilde de Tweede Kamer een aanvullende verhoging van 1,2%. De Eerste Kamer heeft dit wetsvoorstel verworpen. ..As of 1 July 2024, the minimum wage has increased by 3.1%. The minimum hourly wage is now €13.68 per hour for employees aged 21 and over. Despite this semi-annual statutory increase, the House of Representatives (Tweede Kamer) proposed an additional increase of 1.2%, which was rejected by the Senate (Eerste Kamer).….

….Verval vakantiedagen..Expiration of vacation days….

….Per 1 juli 2024 zijn de wettelijke vakantiedagen die werknemers in 2023 hebben opgebouwd in beginsel komen te vervallen. Indien de werkgever de werknemer niet actief en nauwkeurig heeft geïnformeerd over het opnemen en/of vervallen van de vakantiedagen of de werknemer geen mogelijkheid heeft geboden om de vakantiedagen op te nemen, dan behoudt de werknemer zijn recht op de nog niet-opgenomen vakantiedagen. In zo’n geval geldt een verjaringstermijn van vijf jaar na het jaar van de opbouw, tenzij de werkgever in die periode niet aan zijn informatie-en zorgplicht heeft voldaan. In dat geval kan de werkgever zich niet beroepen op verjaring. ..From 1 July 2024, the statutory vacation days accrued by employees in 2023 have generally expired. If the employer did not actively and accurately inform the employee about taking and/or the expiration of vacation days, or did not provide the employee with the opportunity to take the vacation days, the employee retains the right to the unused vacation days. In such cases, a limitation period of five years after the accrual year applies, unless the employer did not fulfill their duty of information and care (informatie-en zorgplicht) during this period. In that case, the employer cannot invoke the limitation period. ….

….Verplichte CO2-registratie voor werkgevers..Mandatory CO2-registration for employers….

….In het klimaatakkoord zijn afspraken gemaakt om de CO2-uitstoot te verminderen. Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat wil inzicht krijgen in de CO2-uitstoot van zakelijk verkeer en woon-werkverkeer, omdat deze samen voor bijna de helft van de gereden kilometers in Nederland zorgen. Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten daarom sinds 1 juli 2024 verplicht bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. Het gaat daarbij om de kilometers van het voorgaande jaar. De gegevens over 2024 moeten vóór 1 juli 2025 zijn aangeleverd. ..Under the climate agreement, commitments have been made to reduce CO2-emissions. The Ministry of Infrastructure and Water Management (ministerie van Infrastructuur en Waterstaat) aims to gain insight into the CO2-emissions from business travel and commuting, which together account for nearly half of the kilometers driven in the Netherlands. Employers with 100 or more employees are therefore required, since 1 July 2024, to report to the Netherlands Enterprise Agency (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland) on their employees' business travel and commuting. This includes the kilometers from the previous year. The data for 2024 must be submitted by 1 July 2025. ….

….Rapportageplicht voor werkgevers over duurzaamheidsprestaties..Reporting obligation for employers on sustainability performance….

….De Europese richtlijn Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) staat centraal in de Green Deal van de Europese Unie. De CSRD is een uitbreiding van de Non-Financial Reporting Directive (NFRD) en wordt sinds begin 2024 in stappen ingevoerd. De CSRD verplicht bedrijven om in het jaarverslag te rapporteren over hun prestaties op het gebied van milieu, sociale omstandigheden en bestuur. Deze onderwerpen staan bekend als Environment, Social, Governance aspecten (ESG). De richtlijn dient meer transparantie over duurzaamheidsprestaties van organisaties te creëren. ..The European Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is central to the European Union's Green Deal. The CSRD is an extension of the Non-Financial Reporting Directive (NFRD) and has been implemented since early 2024. The CSRD requires companies to report in their annual report on their performance in the areas of environment, social conditions, and governance, known as Environment, Social, Governance (ESG) aspects. The directive aims to create more transparency regarding organizations' sustainability performance. ….

….Voor ondernemingen die vallen onder de NFRD geldt de rapportageplicht vanaf 2024. Voor alle grote ondernemingen die aan 2 van de volgende 3 criteria voldoen geldt de rapportageplicht vanaf boekjaar 2025: meer dan 250 werknemers, meer dan € 50 miljoen omzet per jaar en/of een balanstotaal van meer dan € 25 miljoen. Voor beursgenoteerde mkb-ondernemingen geldt de rapportageplicht vanaf boekjaar 2026. ..For enterprises covered by the NFRD, the reporting obligation applies from 2024. For all large enterprises that meet two of the following three criteria, the reporting obligation applies from the fiscal year 2025: more than 250 employees, more than €50 million in annual turnover, and/or a balance sheet total of more than €25 million. For listed small and medium-sized enterprises (SMEs), the reporting obligation applies from the fiscal year 2026. ….

….Tijdelijke maatregel voor WIA-beoordelingen..Temporary measure for WIA assessments….

….Om de achterstanden in de sociaal medische beoordelingen voor een WIA-uitkering terug te brengen, geldt sinds 1 juli 2024 de maatregel Praktisch Beoordelen bij de arbeidsongeschiktheidsbeoordeling. Sinds 1 juli 2024 wordt er alleen op basis van wat mensen feitelijk verdienen een beoordeling gemaakt van de mate van hun arbeidsongeschiktheid. De theoretische schatting wordt, indien mogelijk, achterwege gelaten. De maatregel is tijdelijk en geldt voor de komende drie jaar. Om de maatregel uit te kunnen voeren, is er een wijziging doorgevoerd in het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten. ..To reduce backlogs in social medical assessments for WIA benefits, the measure Practical Assessment for Disability Assessment (maatregel Praktisch Beoordelen) has been in effect since 1 July 2024. Since 1 July 2024, assessments are made based solely on what people actually earn, leaving out theoretical estimates where possible. The measure is temporary and will apply for the next three years. To implement this measure, an amendment has been made to the disability assessment guideline (Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten). ….

….Hoofdlijnenakkoord..Outline agreement….

….Op 16 mei 2024 is het hoofdlijnenakkoord van de partijen PVV, VVD, NSC en BBB gepubliceerd. Het hoofdlijnenakkoord bevat onder andere het plan om de compensatie voor werkgevers voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken. Dit houdt in dat per 1 juli 2026 alleen kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) in aanmerking komen voor deze compensatie. ..On 16 May 2024, the outline agreement (hoofdlijnenakkoord) of the parties PVV, VVD, NSC, and BBB was published. The outline agreement includes a plan to limit employer compensation for the transition payment in the case of long-term disability. This means that from 1 July 2026, only small employers (fewer than 25 employees) will be eligible for this compensation. ….

….Daarnaast willen de partijen een extra schijf introduceren in de inkomstenbelasting. Dit moet volgens het hoofdlijnenakkoord zorgen voor een lastenverlichting op arbeid en een verlaging van de marginale druk op burgers. ..Additionally, the parties want to introduce an extra bracket in the income tax. According to the outline agreement, this should provide tax relief on labor and reduce the marginal tax burden on citizens. ….

….Actuele thema’s..Actual themes….

….Verder zijn er nog enkele actuele thema’s die spelen in het arbeidsrecht, waaronder het concurrentiebeding, schijnzelfstandigheid en de basisverzekering voor zzp’ers. ..There are also several actual themes in employment law, including the non-competition clause, false self-employment (schijnzelfstandigheid), and basic insurance for the self-employed. ….

….Modernisering concurrentiebeding..Modernization of non-competition clauses….

….Recentelijk is het concept Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding ter internetconsultatie voorgelegd. Het wetsvoorstel is bedoeld om de regels rondom het concurrentie- en relatiebeding aan te scherpen, onder andere door het beding te begrenzen met een duur van maximaal twaalf maanden. Het is nog niet zeker dat de voorgestelde wijzigingen in werking zullen treden. Nadat advies is gevraagd aan de Raad van State, zullen de Eerste en Tweede Kamer nog moeten beslissen over het wetsvoorstel. ..The draft bill for the modernization of non-competition clauses has recently been submitted for public consultation (internetconsultatie). The bill aims to tighten the rules around non-competition and non-solicitation clauses, including limiting the duration to a maximum of twelve months. It is not yet certain if the proposed changes will take effect. After seeking advice from the Council of State (Raad van State), the House of Representatives and the Senate will still need to decide on the bill. ….

….Schijnzelfstandigheid en verzekeringsplicht voor zzp’ers..False self-employment and mandatory insurance….

….Het aantal zzp’ers neemt al jaren toe. Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer handhaven op schijnzelfstandigheden. Dit houdt in dat de Belastingdienst boetes en naheffingen op gaat leggen, indien iemand die is ingehuurd als zelfstandige eigenlijk een werknemer in loondienst zou moeten worden aangemerkt. De Raad van State zal later dit jaar adviseren over het wetsvoorstel Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden). Het idee van dit wetsvoorstel is om het eenvoudiger te maken om te beoordelen of iemand als zzp’er ingehuurd mag worden. ..The number of self-employed persons has been increasing for years. Starting 1 January 2025, the Tax Administration (Belastingdienst) will resume enforcement against false self-employment. This means that the Tax Administration will impose fines and additional taxes if someone hired as a self-employed person should actually be classified as an employee. The Council of State will provide advice later this year on the proposed bill to clarify the assessment of employment relationships. The idea of this bill is to simplify the determination of whether someone can be hired as a self-employed person. ….

….Momenteel is een groot deel van de zzp’ers niet verzekerd. Met nieuwe wetgeving wil het kabinet zzp’ers verplichten om een publieke basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid af te sluiten. De internetconsultatie voor het wetsvoorstel eindigt op 23 juli 2024. ..Currently, a large proportion of self-employed persons are not insured. The government aims to require self-employed persons to take out a public basic insurance for disability with new legislation. The public consultation for the proposed bill ends on 23 July 2024. ….

….Heeft u nog vragen over bovenstaande veranderingen? Neem gerust contact met ons op!..If you have any questions about these changes, please feel free to contact us!….

….Geschreven door Loes Kokhuis..Written by Loes Kokhuis….