....Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2021..Dutch employment law changes in 2021....

….In 2021 wijzigt een aantal wetten binnen het arbeidsrecht. Hieronder volgt een kort overzicht van deze wijzigingen.

..

Under Dutch employment law, there will be some changes in 2021. A concise overview of the main legislative changes to Dutch is given below. ….

….Vanaf 1 januari 2021..Effective from 1 January 2021….

….Compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging..Compensation of transition payment on the cessation of company activities….

….Ondernemers die in verband met pensionering stoppen met hun onderneming kunnen vanaf 1 januari 2021 compensatie van de transitievergoeding, die ze aan hun werknemers moeten betalen, aanvragen bij het UWV. Dit geldt ook als de onderneming wordt beëindigd door het overlijden van de ondernemer. In dat geval kunnen nabestaanden een aanvraag indienen bij het UWV. Werkgevers die in aanmerking komen voor de compensatie kunnen deze aanvragen via het werkgeversportaal van het UWV.

From 1 January 2021, entrepreneurs who cease their company's activities on grounds of retirement may apply to the Employee Insurance Agency UWV for compensation of the transition payment they must pay to their employees. This also applies if the company's activities are discontinued because the entrepreneur has passed away. In that case, the surviving relatives may submit an application to the UWV. Entrepreneurs that qualify for compensation can apply through the portal for employers (werkgeversportaal) of the Employee Insurance Agency UWV.

….

….Pensioenregeling voor payrollwerknemers..Pension scheme for payroll employees….

….Vanaf 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers recht op een basispensioenregeling die gelijk is aan de pensioenregeling van personeel in gelijkwaardige functies. Als alternatief is het ook mogelijk dat er een basispensioenregeling komt voor payrollwerknemers. De minimumvoorwaarden waaraan een dergelijke pensioenregeling moet voldoen zijn vastgelegd in de WAADI.

As of 1 January 2021, payroll employees are entitled to a basic pension scheme identical to the pension scheme of personnel in equivalent positions. Alternatively, a basic pension scheme may be introduced for payroll employees. The minimum requirements that such pension scheme must meet are laid down in the Placement of Personnel by Intermediaries Act (WAADI).

….

….Stijging minimumlonen..Increase minimum wage….

….

Het wettelijk minimumloon voor werknemers vanaf 21 jaar bij een fulltime dienstverband is vanaf 1 januari 2021 € 1.684,80 bruto per maand. Ook het minimumjeugdloon stijgt per 1 januari 2021. De uurlonen voor alle leeftijden zijn te vinden op de website van de overheid.

..The statutory minimum wage for employees aged 21 and over in full-time employment will be EUR 1,684.80 gross per month as from 1 January 2021. The minimum youth wage will also increase with effect from 1 January 2021. The hourly wages for all ages can be consulted on the central government's website.

….

….Verhoging maximale transitievergoeding..Increase maximum transition payment….

….

Vanaf 1 januari 2021 is de maximale hoogte van de transitievergoeding € 84.000,-- bruto. Als het bruto jaarsalaris hoger is dan dit bedrag, is de maximale transitievergoeding een bedrag ter hoogte van één jaarsalaris.

..Effective 1 January 2021, the maximum amount of transition payment is EUR 84,000 gross. If the gross annual salary exceeds this amount, the maximum transition payment will be the amount of one year's salary.

….

….Te verwachten in 2021..Anticipated in 2021….

….Vaste reiskostenvergoeding..Fixed travel allowance….

….Het advies van de overheid om zo veel mogelijk thuis te werken heeft in 2021 mogelijk ook nog gevolgen voor de reiskostenvergoeding van werknemers. Doordat werknemers meer thuiswerken worden er minder daadwerkelijke reiskosten gemaakt. De overheid heeft besloten dat werkgevers in ieder geval tot 1 februari 2021 de vaste reiskostenvergoeding onbelast door mogen blijven betalen. In januari wordt bekend wat er na 1 februari 2021 gaat gelden.

Let op: een vaste reiskostenvergoeding mag alleen onbelast doorbetaald worden aan werknemers die al voor 13 maart 2020 een vaste reiskostenvergoeding ontvingen.

The government's advice to work from home as much as possible may also affect the employee travel reimbursement in 2021. As employees work from home more frequently, fewer actual travel expenses are incurred. The government has decided that employers may continue to pay the fixed travel allowance without taxation at least until 1 February 2021. An announcement will be made In January regarding the allowance that will apply after 1 February 2021.

Note: the fixed travel allowance may only be paid without taxation if the employee already received the allowance before 13 March 2020.

….

….Ingang aanbod vaste arbeidsomvang oproepkrachten..Entry into force of the offer of a fixed number of hours for on-call workers….

….Met ingang van de WAB moeten werkgevers iedere 12 maanden aan hun oproepkrachten een aanbod doen voor een contract met een vast aantal uren. Dit aanbod moet minimaal gelijk zijn aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden. Vanaf 1 juli 2021 is in aanvulling hierop bepaald dat -wanneer de oproepkracht het aanbod accepteert- het aanbod twee maanden nadat de werknemer 12 maanden werkzaam is uiterlijk moet ingaan.

Bijvoorbeeld: werknemer begint als oproepkracht op 1 januari 2021. Op 1 januari 2022 wordt een aanbod voor een vaste arbeidsomvang gedaan. Werknemer accepteert dit aanbod. Uiterlijk op 1 maart 2022 moet het contract met een vaste arbeidsomvang ingaan.

Once the WAB entered into force, employers are obliged to offer their on-call workers a contract with a fixed number of hour every 12 months. This offer must at least be equal to the average number of hours worked over the past 12 months. An additional provision will apply from 1 July 2021 stipulating that when the on-call worker accepts the offer, the offer must take effect within two months after the employee has been employed for 12 months.

For example: the employee commences work as an on-call worker on 1 January 2021. On 1 January 2022, an offer is made for a fixed number of hours. The employee accepts this offer. The contract with the fixed number of hours must take effect no later than 1 March 2022.

….

….Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen..Lump Sum Payment, Early Retirement and Leave Savings Scheme Act (Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen)….

….

Dit wetsvoorstel ligt op dit moment nog bij de Eerste Kamer; de Tweede Kamer heeft het voorstel al aangenomen. Mogelijk treedt deze wet met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2021. Het wetsvoorstel maakt meer maatwerk bij pensioen mogelijk en is een uitvloeisel van het pensioenakkoord. Tijdelijk mogen werkgevers uittredingsregelingen aanbieden, wordt er meer (fiscale) ruimte geboden om verlof op te sparen en kan een deel van het pensioenvermogen in een keer worden opgenomen.

The House of Representatives has adopted this bill; it is now before the Senate. It is anticipated that this Act will enter into force retroactively as of 1 January 2021. The bill allows for more customisation in pensions and is a consequence of the pension agreement. For the time being, employers are allowed to offer retirement plans, more tax leeway is granted to accumulate leave and part of the pension capital can be taken out as a lump sum.

….

….Vragen?..Questions?….

….

Mocht u vragen hebben naar aanleiding van dit bericht of andere (arbeidsrechtelijke) vragen hebben over uw organisatie, neem gerust contact met ons op.

If you have any questions regarding this message or any other employment law questions concerning your organisation, please feel free to contact us.

….

Nieuws