Collectief arbeidsrecht..Collective employment law

….In veel bedrijfstakken maken werknemers- en werkgeversorganisaties afspraken met elkaar over arbeidsvoorwaarden die voor alle werknemers gelden: de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). In cao’s staan vaak afspraken over bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, toeslagen en werktijden. Deze afspraken zijn een aanvulling op het wettelijke minimum. Sommige afspraken mogen wel in een cao gemaakt worden, maar niet in een individuele arbeidsovereenkomst. Als een cao algemeen verbindend verklaard is dan moeten alle werkgevers die onder de werkingssfeer vallen de cao toepassen.

Wij kunnen u adviseren of u een cao moet toepassen, en of er mogelijkheden bestaan van een cao af te wijken. Ook als u met de vakorganisaties een eigen cao wilt afspreken, of u wilt dat wij namens u onderhandelen in het cao traject, kunnen wij u daarbij helpen. ..In many sectors and industries in the Netherlands and elsewhere, trade unions and employer associations negotiate the terms and conditions applicable to all employees with each other and set out these terms in what is known as a Collective Agreement (Collectieve arbeidsovereenkomst/CAO). Collective Agreements often contain terms and conditions on areas such as annual leave days in excess to the statutory annual leave entitlement, premiums, and working hours. These terms and conditions are in addition to the minimum terms to which employees are entitled by law. Some terms may be agreed in a Collective Agreement but not in an individual employment contract. If a Collective Agreement is officially binding, all employers falling under the scope of the Collective Agreement must apply the Collective Agreement.

We can advise you on whether to apply a Collective Agreement in your organisation and will explore what options are available for making alternative arrangements to individual terms and clauses. We can also help you if you intend to negotiate your own, company-specific Collective Agreement with the trade unions. ….

….Als er 50 werknemers of meer werkzaam zijn binnen een onderneming, is een werkgever verplicht een ondernemingsraad in te stellen. Een ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers van een onderneming. Bij het nemen van sommige besluiten moet een ondernemer instemming of advies vragen aan de ondernemingsraad. Een ondernemer moet advies vragen bij belangrijke besluiten zoals het overnemen van een ander bedrijf, de verkoop van een onderdeel van het eigen bedrijf of wanneer er een reorganisatie moet plaatsvinden. Instemming van de ondernemingsraad is vereist bij sommige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het invoeren of wijzigen van een arbeidstijdenregeling, een functiewaarderingssysteem of een winstregeling.  De ondernemingsraad let bij het uitbrengen van advies of het verlenen van instemming met name op de gevolgen die het besluit heeft voor het personeel.

Van Hall Arbeidsrecht staat zowel ondernemers als ondernemingsraden bij. Als ondernemer kunnen wij u bijstaan bij het instellen van een ondernemingsraad en kunt u bij ons terecht voor advies met betrekking tot advies- en instemmingsplichtige aangelegenheden. Wij denken graag praktisch met u mee. Ook ondernemingsraden kunnen wij bijstaan tijdens vergaderingen met de ondernemer of het voorbereiden van een advies- of instemmingsaanvraag. Informeer naar de mogelijkheden! ..Companies in the Netherlands that employ 50 or more people are required to establish a works council (Ondernemingsraad in Dutch), which represents the interests of the company’s employees. In making certain important decisions – such as the acquisition of other companies or the sale of one of the company’s own divisions – businesses are required to request advice or consent from the works council. The works council’s consent is required when introducing certain employee benefits, such as the implementation or modification of working-time arrangements, a job classification system, or a profit-sharing plan.  One of the works council’s main criteria when advising on or consenting to a decision is the impact the decision will have on the company’s staff.

Van Hall Arbeidsrecht is experienced in assisting and supporting both businesses and works councils in negotiation processes. If you are a business owner, we can assist you in establishing a works council and advise you on issues that require advice and/or consent. We will be pleased to share our know-how with you. We can also support works councils during meetings with the company or in preparing requests for advice and/or consent. Contact us to enquire about the options available. ….

….Wat zijn de gevolgen van fusies of overnames voor het personeel van het bedrijf of de organisatie die overgenomen wordt? Is het mogelijk nieuwe arbeidsovereenkomsten te sluiten of arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Wij adviseren u voorafgaand aan of tijdens een fusie of overname, en daarna, bij het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. ..What are the ramifications of mergers or acquisitions for employees of the company or organisation being acquired? Is it possible in these cases to enter into new employment contracts or amend the terms of employment? We can advise you on aligning the terms of employment of both organisations prior to or during a merger or acquisition. ….

….Sluitingen van bedrijven of organisaties, wijzigingen in de structuur van organisaties, inkrimpingen of juist uitbreidingen; zaken die meestal gepaard gaan met aanpassingen in het personeelsbestand. De juiste mensen moeten op de juiste plek terechtkomen, van anderen moet wellicht afscheid worden genomen. Hoe pakt u dit aan? Wat zijn de regels? Wij begeleiden en ondersteunen u graag tijdens het hele proces. ..Closures of companies or organisations, changes in the organisational structure, and downsizing or expansions: these are all events that result in changes to the company's workforce. It is important that the right people are assigned to the right positions, while other employees could potentially be made redundant. How do you handle this situation? What rules should you follow? Our job is to assist and support you throughout this process. ….

….Een sociaal plan moet ervoor zorgen dat de negatieve gevolgen van een reorganisatie zo goed mogelijk worden opgevangen. En dat gelijke gevallen ook gelijk worden behandeld. Zo’n plan beschrijft welke maatregelen de werkgever neemt voor de werknemers voor wie een reorganisatie gevolgen heeft. Denk aan een afvloeiingsregeling, het inzetten van een outplacementbureau of een herplaatsingstraject. Wij kunnen u adviseren met betrekking tot de inhoud van een sociaal plan, en u terzijde staan als u advies of instemming van uw ondernemingsraad wilt krijgen, of met de vakorganisaties tot een akkoord moet komen. ..Redundancy plans are designed to mitigate the fallout from a corporate reorganisation to the extent possible and to ensure that cases are handled in a fair and equitable manner. A redundancy plan describes what measures the employer is to take on behalf of those employees who are affected by the reorganisation. This might include measures such as severance schemes, hiring the services of an outplacement firm, or setting up a redeployment programme. We can advise you on the content of a redundancy plan and assist you if you require advice or consent from your works council or need to reach agreement with the unions. ….