....NOW 3.0: veranderingen per 1 oktober 2020..NOW 3.0: changes as of 1 October 2020....

….De NOW wordt nogmaals verlengd, dit keer met drie tijdvakken van drie maanden. De veranderingen van de NOW 3.0 zetten we hieronder voor u op een rijtje.

..The NOW scheme is being extended once more, this time for three successive periods of three months each. We explain the changes that will apply under NOW 3.0 below. ….

….

Tijdvak 1:

Looptijd: 1 oktober - 31 december 2020;
Vereiste omzetdaling: Minimaal 20%;
Vergoeding loonsom (subsidie) is maximaal*: 80%
Mogelijkheid tot daling loonsom, zonder dat de subsidie lager wordt: 10%;
Maximaal te vergoeden loon per werknemer: 2x het dagloon, € 9.538,-- per maand.

Tijdvak 2:

Looptijd: 1 januari - 31 maart 2021;
Vereiste omzetdaling: Minimaal 30%;
Vergoeding loonsom (subsidie) is maximaal*: 70%
Mogelijkheid tot daling loonsom, zonder dat de subsidie lager wordt: 15%;
Maximaal te vergoeden loon per werknemer: 2x het dagloon, € 9.538,-- per maand.

Tijdvak 3:

Looptijd: 1 april - 30 juni 2021;
Vereiste omzetdaling: Minimaal 30%;
Vergoeding loonsom (subsidie) is maximaal*: 60%
Mogelijkheid tot daling loonsom, zonder dat de subsidie lager wordt: 20%;
Maximaal te vergoeden loon per werknemer: 1x het dagloon, € 4.769,-- per maand.

*het maximale vergoedingspercentage is het percentage van de totale loonsom in geval sprake is van een omzetdaling van 100%, als de omzetdaling lager is wordt de subsidie ook lager.

Period 1:

Duration: 1 October - 31 December 2020;
Required revenue decline: At least 20%;
Maximum reimbursement of wage sum (subsidy)*: 80%;
Possible decrease in wage sum without any reduction in the subsidy: 10%;
Maximum wage that can be reimbursed per employee: 2x daily wage,
€9,538 per month;

Period 2:

Duration: 1 January - 31 March 2021;
Required revenue decline: At least 30%;
Maximum reimbursement of wage sum (subsidy)*: 70%;
Possible decrease in wage sum without any reduction in the subsidy: 15%;
Maximum wage that can be reimbursed per employee: 2x daily wage,
€9,538 per month;

Period 3:

Duration: 1 April - 30 June 2021;
Required revenue decline: At least 30%;
Maximum reimbursement of wage sum (subsidy)*: 60%;
Possible decrease in wage sum without any reduction in the subsidy: 20%;
Maximum wage that can be reimbursed per employee: 1x daily wage,
€4,769 per month;

*The maximum reimbursement percentage is the percentage of the total wage sum in the case of a revenue decline of 100%. If the revenue decline is lower, the subsidy will also be lower.

….

De NOW 3.0 kan door alle werkgevers worden aangevraagd die voldoen aan de voorwaarden, ook als geen gebruik is gemaakt van de NOW 1.0 en/of NOW 2.0.
Er wordt geen korting meer toegepast als sprake is van bedrijfseconomisch ontslag, hetgeen onder de NOW 2.0 wel het geval was.
Het UWV streeft ernaar het eerste aanvraagtijdvak per 16 november a.s. te openen. Dan kan met terugwerkende kracht een aanvraag worden ingediend voor het eerste tijdvak.
Per tijdvak kan een aanvraag worden ingediend; een werkgever hoeft dus niet aan alle tijdvakken mee te doen.
De precieze voorwaarden zijn inmiddels bekend gemaakt en te vinden via de website van de rijksoverheid.

Met vragen kunt u ons uiteraard bellen of e-mailen!

NOW 3.0 can be applied for by all employers that satisfy its conditions, even if they did not previously rely on NOW 1.0 and/or NOW 2.0.
Unlike under NOW 2.0, there will no longer be any deduction in the case of dismissal for commercial reasons.
The UWV aims to open the first application period on 16 November 2020. As of this date, it will be possible to submit a retroactive application for the first period.
Applications can be submitted for individual periods. It is therefore not necessary for employers to rely on NOW 3.0 for all three periods.
The exact conditions are published on the website of the government.

If you have any questions, please do not hesitate to call or email us.

….

Nieuws