....Arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2023..Employment law changes in 2023....

….Arbeidsrechtelijke wijzigingen 2023..Employment law changes 2023....

….In 2022 is er het een en ander veranderd binnen het arbeidsrecht, met als highlight de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ook het komende jaar, per 1 januari 2023, verandert een aantal zaken in het arbeidsrecht. Deze wijzigingen kunnen zowel voor werknemers als voor werkgevers gevolgen hebben. Lees dit artikel en ga goed geïnformeerd het nieuwe jaar in!..In 2022, some things changed within the field of Dutch employment law. The most important change being the Act of Implementation of the EU-directive Transparent and Predictable Terms of Employment (Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden). In the coming year too, a number of things will change in the field of Dutch employment law. These changes may affect both employees and employers. If you read this article, you will start the new year well-informed. ….

….Verhoging minimumloon en maximale transitievergoeding..Increase in minimum wage and maximum transitional compensation….

….Naast de halfjaarlijkse indexatie wordt ook de hoge inflatie meegenomen in de verhoging van het wettelijk minimumloon. Op 1 januari 2023 stijgt het minimumloon met 10,15 % naar een bedrag van € 1.934,40 bruto per maand (voor werknemers vanaf 21 jaar). Uitkeringen die gebaseerd zijn op loon -zoals AOW- stijgen automatisch mee. ..The statutory minimum wage is indexed every six months. The indexation that will be effective as of 1 January 2023 is higher than it usually is, because of the high inflation in the year 2022. Therefore, the minimum wage will increase by 10.15% to €1,934.40 gross per month (for employees aged 21 and over). Social benefits based on wages -such as AOW- will automatically increase with it. ….

….De maximale wettelijke transitievergoeding die geldt wanneer een werknemer ontslagen wordt, stijgt van € 86.000 naar € 89.000 bruto. Voor werknemers van wie het jaarloon hoger is dan € 89.000 bruto, geldt een maximale wettelijke transitievergoeding die gelijk is aan de hoogte van één bruto jaarsalaris. Wanneer een werkgever en een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten, kunnen zij van die bedragen overigens altijd afwijken. ..The maximum statutory transitional compensation that applies when an employee is dismissed rises from € 86,000 to € 89,000 gross. For employees whose annual salary exceeds € 89,000 gross, the maximum statutory transitional compensation will be equal to the amount of one gross annual salary. Nonetheless, when an employer and an employee conclude a settlement agreement, they can deviate from these amounts. ….

….Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding..Travel and remote work allowance….

….De onbelaste kilometervergoeding voor reiskosten wordt per 1 januari 2023 verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer. In 2024 komt daar nog één cent bij en gaat de onbelaste vergoeding naar € 0,22 per kilometer. ..The untaxed travel allowance will be increased from €0.19 to €0.21 per kilometre as of 1 January 2023. In 2024, one cent will be added which will bring the untaxed allowance to an amount of €0.22 per kilometre. ….

….Sinds de coronapandemie is het aantal thuiswerkuren verdubbeld. Voor medewerkers die veel thuiswerken, is een verhoging van de reiskostenvergoeding niet zo interessant. Die groep werknemers wordt echter tegemoet gekomen door een verhoging van de onbelaste thuiswerkvergoeding. Waar werkgevers in 2022 maximaal € 2 per dag onbelast mochten uitkeren, wordt dit bedrag per 1 januari 2023 verhoogd naar (afgerond) € 2,15 per dag. Werkgevers mogen het bedrag ook uitkeren over gedeeltelijk thuisgewerkte dagen. ..Since the corona pandemic, the average number of remote workinghours has doubled. For employees that work remotely a lot, an increase in the travel allowance is not that beneficial. However, remote workers will be accommodated by an increase in the untaxed remote work allowance. Whereas employers were allowed to pay a maximum untaxed allowance of € 2 per day in 2022, this amount will be increased to € 2.15 per day from 1 January 2023. Employers may also pay the untaxed allowance on partial remote workdays.….

….Wat kan er verder verwacht worden in 2023?..Which changes can be expected in 2023?….

….Naast de bovenstaande wijzigingen worden er later in 2023 de volgende arbeidsrechtelijke wijzigingen verwacht:..In addition to the changes written down above, the following employment law changes are expected later in 2023:….

….Wet werken waar je wilt: de Eerste Kamer behandelt in januari 2023 een wetsvoorstel dat thuiswerken gemakkelijker zal maken. Wanneer een werknemer een verzoek tot thuiswerken bij zijn werkgever indient zal dit verzoek op basis van de Wet werken waar je wilt in principe moeten worden ingewilligd, tenzij een werkgever er een zwaarwichtig belang bij heeft dat het verzoek wordt afgewezen. ..Work Where You Want Act (Wet werken waar je wilt): the First Chamber will consider a bill in January 2023 that will make working from home easier. When an employee submits a request to his employer to work from home, this request has to be granted on the basis of the Work Where You Want Act, unless the employer has a compelling interest in the request being rejected. Right now, an employer only has to consider a request to work from home. ….
….Loondoorbetalingsverplichting zieke AOW’ers: momenteel moeten werkgevers pensioengerechtigden bij ziekte 13 weken doorbetalen. Dit wordt verkort naar 6 weken. De wet is al aangenomen door de Tweede Kamer; het is nu wachten tot de Eerste Kamer zich over het voorstel buigt. ..Wage payment obligation for sick pensioners: currently, employers must continue to pay the wage of pensioners for a period of 13 weeks in case of sickness. This will be shortened to a period of six weeks. The bill has already been passed by the Second Chamber; it is now waiting for the First Chamber House to consider the proposal. ….
….Wet bescherming klokkenluiders: deze wet zet een Europese richtlijn om in nationaal recht. Op grond van de Wet bescherming klokkenluiders moeten bedrijven met minstens 50 werknemers hun meldregelingen aan Europese standaarden laten voldoen. Hieronder valt bijvoorbeeld een verbod op zwijgbedingen voor beschermde melders van misstanden. .. Whistleblowers Protection Act (Wet bescherming klokkenluiders): this act transposes an EU-directive into national law. Under the Whistleblowers Protection Act, companies with at least 50 employees must have their reporting arrangements comply with European standards. This includes, for example, a ban on silence clauses for protected whistleblowers. ….

….Na het lezen van dit artikel bent u op de hoogte van de aanstaande wijzigingen in het arbeidsrecht. Heeft u vragen naar aanleiding van wat u gelezen hebt? Laat het ons weten. ..After reading this article, you will be aware of the important changes in Dutch employment law in 2023. Please feel free to reach out if you have any questions. ….

….Geschreven door Margo Swinkels en Oscar Pater ..Written by Margo Swinkels and Oscar Pater….