....Arbeidsrechtelijke wijzigingen in 2024..Employment law changes in 2024....

Arbeidsrechtelijke wijzigingen 2024..Employment law changes 2024

….Met het nieuwe jaar in zicht, staat er ook in het arbeidsrecht weer een aantal veranderingen te gebeuren. De belangrijkste aanstaande veranderingen bespreken wij in dit artikel, zodat u goed geïnformeerd 2024 ingaat. ..With the new year approaching, a number of things will change in the field of Dutch employment law. We will review the most important upcoming changes in this article so that you can enter 2024 well-informed. ….

….Verhoging minimumloon..Increase in minimum wage….

….Per 1 januari 2024 stijgt het minimumloon met 3,75%. Ook wordt er vanaf 1 januari 2024 een minimum uurloon vastgesteld op een bedrag van € 13,27 per uur. Dit geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. ..As of 1 January 2024 the statury minimum wage will increase by 3.75%. Also, from 1 January 2024 a minimum hourly wage will be set at an amount of € 13,27 per hour. This applies to workers aged 21 and older. ….

….Tot nu was er wettelijk alleen een minimum bruto maandloon vastgesteld. Daardoor was het minimumloon voor een werknemer die op full-time basis 40 uur werkte lager dan het minimumloon voor een werknemer die op full-time basis 36 uur werkte. ..Until now, only a minimum monthly wage was established by law. As a result, the minimum wage for an employee working 40 hours on a full-time basis was lower than the minimum wage for an employee working 36 hours on a full-time basis. ….

….Verplichte CO2-registratie voor werkgevers..Mandatory CO2-registration for employers….

….Een van de belangrijkste afspraken uit het Klimaatakkoord 2019 is dat de CO2-uitstoot in 2030 met 49% moet zijn verminderd, vergeleken met de CO2-uitstoot in 1990. Bij het verminderen van de CO2-uitstoot hoort ook de CO2-uitstoot van zakelijk verkeer en woon-werkverkeer van werknemers. Werkgevers met 100 of meer werknemers moeten daarom vanaf 1 juli 2024 verplicht rapporteren over het zakelijke verkeer en het woon-werkverkeer van hun werknemers. ..One of the main commitments of the Paris Agreement is to reduce CO2-emissions by 49% by 2030, compared to CO2-emissions in 1990. Reducing CO2-emissions also includes CO2-emissions from employees' business and home-to-work travel. Employers with 100 or more employees are therefore required to report on their employees' business and home-to-work travel from 1 July 2024. ….

….Werkkostenregeling terug naar gebruikelijke tarief..Work-related costs scheme back to usual rate….

….Via de Werkkostenregeling kan een werkgever onbelaste vergoedingen aan werknemers betalen. Het totale bedrag van onbelaste vergoedingen moet binnen de vrije ruimte van de Werkkostenregeling blijven. De vrije ruimte in de Werkkostenregeling was in 2023 tijdelijk verhoogd naar 3% over de eerste € 400.000 van de fiscale loonsom. Vanaf 1 januari 2024 geldt het gebruikelijke percentage van 1,92% weer. ..Through the Work Cost Scheme (Werkkostenregeling), an employer can provide untaxed allowances to employees. The total amount of untaxed allowances must remain within the free space (vrije ruimte) allocated by the Work Cost Scheme. The free space in the Work Cost Scheme was temporarily increased to 3% on the first €400.000 of taxable payroll in 2023. From 1 January 1 2024 the standard percentage of 1.92% will be reinstated. ….

….Modelovereenkomsten Belastingdienst vervallen..The model agreements of the Dutch Tax Administration will expire….

….Per 1 januari 2024 vervallen de modelovereenkomsten van de Belastingdienst gebaseerd op vrije vervanging. De bekende Deliveroo-uitspraak is hier de aanleiding voor. ..As of 1 January 2024, the model agreements from the Tax Administration (Belastingdienst) based on free replacement will expire. The well-known Deliveroo ruling is the reason for this decision. ….

….In deze modelovereenkomst staat dat de opdrachtnemer zich vrij mag laten vervangen en dat daardoor geen sprake is van een dienstbetrekking. Op grond van deze overeenkomst kunnen opdrachtgevers dus contracteren met zelfstandigen zonder inhouding van loonheffingen. ..This model agreement specifies that the contractor has the freedom to be substituted, thus negating the presence of an employment contract. Based on this agreement, clients can engage with self-employed individuals without withholding payroll taxes. ….

….Als u werkt met de modelovereenkomst gebaseerd op vrije vervanging, moet u de arbeidsrelatie vóór 1 januari 2024 opnieuw beoordelen en zo nodig aanpassen. De overige modelovereenkomsten zonder vrije vervangingsbepaling kunnen nog wel gebruikt worden. ..If you are using the model agreement based on free replacement, you must reassess and, if necessary, modify the employment relationship before 1 January 2024. The remaining model agreements without free replacement provisions can still be used. ….

….Stijging onbelaste reiskostenvergoeding..Increase in tax-free travel allowance….

….Vanaf 1 januari 2024 gaat de onbelaste reiskostenvergoeding voor werknemers omhoog van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. De onbelaste reiskostenvergoeding kan niet aangeboden worden aan werknemers die al een auto of een fiets van de zaak hebben, omdat er dan geen reiskosten gemaakt worden. ..Starting from 1 January 1 2024, the tax-free travel allowance for employees will increase from €0,21 to €0,23 per kilometer. The tax-free travel allowance cannot be provided to employees who already have a company car or bicycle, as no travel expenses will be incurred. ….

….Maximale transitievergoeding omhoog..Increase in maximum transitional compensation….

….In 2024 stijgt de maximale wettelijke transitievergoeding. In 2023 was dit bedrag € 89.000 en in 2024 stijgt dit bedrag naar verwachting naar € 94.000. Het precieze bedrag moet nog worden vastgesteld. Wanneer het bruto jaarsalaris hoger ligt dan het maximum, geldt het bruto jaarsalaris als wettelijk maximum van de transitievergoeding. ..In 2024, the maximum statutory transitional compensation increases. In 2023 this amount was € 89.000 and in 2024 it is expected to rise to € 94.000. The exact amount has yet to be determined. If the annual salary is higher than the maximum of € 94.000, the annual salary will apply as the legal maximum of the transitional compensation. ….

….Stijging AOW-leeftijd naar 67 jaar..Increase retirement age for state pension to 67 years….

….De AOW-leeftijd stijgt per 1 januari 2024 van 66 jaar en 10 maanden naar 67 jaar. Voor de jaren 2025 tot en met 2027 blijft de AOW-leeftijd op 67 jaar. ..The retirement age for state pension benefits (AOW-leeftijd) will rise from 66 years and 10 months to 67 years on 1 January 2024. For the years 2025 through 2027, the state pension age will remain at 67. ….

….Aftoppingsmaatregel bij de 30%-regeling..Limitation of the 30% tax ruling….

….De 30%-regeling is voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Als ze voldoen aan de voorwaarden, dan betalen ze over maximaal 30% van hun loon geen belasting. Per 1 januari 2024 treedt de ‘aftoppingsmaatregel’ bij de 30%-regeling in werking. Door deze maatregel wordt de toepassing van de 30%-regeling beperkt tot het inkomen uit de Wet normering topinkomens (de WNT-norm), die geldt voor topinkomens in de publieke sector. De WNT-norm is in 2024 een bedrag van € 233.000 per jaar. Een werkgever kan in 2024 dus maximaal € 69.000 per jaar onbelast vergoeden. Voor werknemers aan wie de 30%-regeling al in december 2023 of daarvoor was toegekend, geldt de aftopping pas vanaf 1 januari 2026. Bovendien wordt de 30%-regeling de komende jaren stapsgewijs afgebouwd naar 10%. ..The 30% tax ruling applies to foreign employees working temporarily in the Netherlands. If they meet the specified conditions, they are exempt from taxes on a maximum of 30% of their salary. As of 1 January 2024, a 'limitation' to the 30% tax ruling (aftoppingsmaatregel) will be implemented. This measure restricts the application of the 30% tax ruling to income governed by the Top Income Norming Act (the so-called ‘WNT-norm’), which pertains to top incomes in the public sector. The WNT-norm for the year 2024 is set at €233.000 annually. Consequently, employers can provide untaxed salary up to €69.000 per year in 2024. However, for employees who were granted the 30% tax ruling in December 2023 or earlier, this limitation will only take effect from 1 January 2026. Additionally, the 30% tax ruling will be gradually reduced to 10% over the next few years. ….

….Afschaffing STAP-budget..End of the STAP-budget….

….Op 15 november 2023 konden werkenden of werkzoekenden het STAP-budget van het UWV voor scholing en ontwikkeling van € 1.000 per jaar voor de laatste keer aanvragen. Deze subsidie wordt namelijk afgeschaft per 1 januari 2024. Het schrappen van deze regeling maakt deel uit van een pakket bezuinigingsmaatregelen dat is opgenomen in de Voorjaarsnota van 2023. ..On 15 November 2023 workers or job seekers had the opportunity, for the last time, to apply for the STAP-budget from the Netherlands Employees Insurance Agency (UWV) for training and development, amounting to € 1.000 per year. This subsidy will be discontinued as of 1 January 2024. The elimination of this budget is part of a set of economic measures outlined in the 2023 Spring Memorandum issued by the Dutch government (de Voorjaarsnota). ….

….Heeft u nog vragen over de aanstaande veranderingen? Laat het ons weten!..Do you have any questions about the upcoming changes? Please let us know!….

….Geschreven door Loes Kokhuis..Written by Loes Kokhuis….