NOW 2.0

….

Met ingang van 6 juli 2020, kunnen werkgevers een aanvraag indienen voor een loonkostensubsidie in het kader van de NOW 2.0. Dit kan tot en met 31 augustus 2020. Deze loonkostensubsidie is een tegemoetkoming in de loonkosten over de periode juni tot en met september 2020. Aanvragen kunnen alleen worden ingediend via het daarvoor ontworpen formulier via ww.uwv.nl.

Als het UWV positief op de aanvraag beslist, zal de subsidie verleend worden en wordt een voorschot verstrekt in twee termijnen tot 80% van de verleende subsidie. Door het UWV wordt ernaar gestreefd om de betaling van het eerste voorschot binnen 2 à 4 weken na ontvangst van de volledige aanvraag te realiseren.

..As of 6 July 2020, employers can apply for a wage cost subsidy under the NOW 2.0 scheme. Applications can be submitted until 31 August 2020 at the latest. This wage cost subsidy provides a reimbursement of wage costs over the period from June through to the end of September 2020. Applications must be submitted via www.uwv.nl using the dedicated form. If the UWV (employee insurance agency) approves an application, the subsidy will be granted and an advance payment will be made in two instalments, together amounting to a maximum of 80% of the subsidy granted. The UWV aims to make the first advance payment between 2 and 4 weeks after receipt of the complete application. ….

….Wat zijn de grootste verschillen met de NOW 1.0?..What are the main differences between NOW 2.0 and NOW 1.0?….

….

Waar de NOW 1.0 uitging van een omzetverlies van tenminste 20% over een periode van drie maanden, gaat de NOW 2.0 uit van een omzetverlies van tenminste 20% over een periode van vier maanden. Deze omzetperiode start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus 2020. Indien de werkgever al een loonkostensubsidie heeft ontvangen in het kader van de NOW 1.0 dan moet de omzetperiode voor de NOW 2.0 aansluiten op de gekozen omzetperiode in het kader van de NOW 1.0.

De loonkostensubsidie in het kader van de NOW 2.0 wordt gebaseerd op de loonsom in de maand maart 2020. Indien er geen loongegevens beschikbaar zijn dan wordt uitgegaan van het loon in de maand november 2019.

Met de NOW 2.0 krijgt de werkgever wel nieuwe verplichtingen. Zo moet de werkgever zijn werknemers stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of deel te nemen aan scholing. Werkgevers moeten bij de aanvraag verklaren aan deze inspanningsverplichting te zullen voldoen.

Een andere nieuwe verplichting is dat werkgevers over het jaar 2020 geen bonussen en dividend aan het bestuur en aan de directie mogen uitkeren. Ook mogen er geen eigen aandelen worden ingekocht. Deze verplichting is alleen van toepassing voor werkgevers die een voorschot van meer dan € 100.000 ontvangen of waarbij de loonkostensubsidie op minimaal € 125.000 is vastgesteld. Bij het uitkeren van bonussen is het voor werkgevers van belang kritisch te kijken wie tot het bestuur en de directie behoort volgens de NOW 2.0 want deze begrippen worden ruim opgevat. Leden van het management die het beleid bepalen behoren immers ook tot deze groep.

Tot slot wordt er in het kader van de NOW 2.0 geen boete geheven van 50% indien de werkgever alsnog overgaat tot het indienen van een ontslagaanvraag voor haar werknemers. Er wordt wel een korting van 5% op het te ontvangen bedrag doorgevoerd indien de werkgever in de periode van 30 mei tot en met 30 september 2020 een melding van een collectief ontslag doet en in deze periode overgaat tot een collectief ontslag (ontslag van 20 werknemer of meer). Dit kan de werkgever voorkomen door met de vakbonden overeenstemming te bereiken over de noodzaak van het aantal te vervallen arbeidsplaatsen.

Bent u voornemens om een aanvraag op grond van de NOW 2.0 in te dienen, en wenst u hulp of heeft u vragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Whereas eligibility for the NOW 1.0 scheme was conditional upon a decline in revenue of at least 20% over a three-month period, NOW 2.0 requires a decline in revenue of at least 20% over a four-month period. This revenue period begins on 1 June, 1 July or 1 August 2020. If the employer has already received a wage cost subsidy under NOW 1.0, the revenue period for NOW 2.0 must follow on directly from the end of the revenue period chosen for the purposes of NOW 1.0.

The wage cost subsidy payable under NOW 2.0 is based on the wage sum in the month of March 2020. If no wage data is available for that month, wages for the month of November 2019 will be used as the basis for the calculations.

The NOW 2.0 scheme imposes new obligations on the employer. For instance, the employer must encourage employees to request career development advice or to participate in training. When submitting an application, employers must declare that they will comply with this best-efforts obligation.

Another new obligation is the duty on companies not to pay bonuses or dividend to their board and senior management for the year 2020, or to buy back company shares. This obligation applies only to employers who receive an advance payment of more than €100,000 or whose wage cost subsidy has been set at €125,000 or more. When paying out bonuses, it is important for employers to give careful consideration to those who the NOW 2.0 scheme classifies as members of the board and senior management, since these terms are defined very broadly. Members of management who determine a company’s policy are deemed to belong to this category.

Finally, NOW 2.0 does not include a 50% penalty for employers who subsequently apply for permission to dismiss employees. A deduction of 5% is made to the amount to be received if, in the period between 30 May and 30 September 2020, the employer gives notification of collective dismissal and proceeds to implement such a collective dismissal in that same period (collective dismissal means the dismissal of 20 employees or more). The employer can avoid this deduction by reaching agreement with the unions regarding the necessity of the number of redundancies.

Are you planning to submit an application under the NOW 2.0 scheme and would you like assistance or answers to questions? If so, please feel free to contact us. ….

Nieuws