....De Wet bedrag ineens, RVU en Verlofsparen..Lump Sum Payment, Early Retirement and Leave Savings Scheme Act....

….Sinds 1 januari jl. is een aantal onderdelen van de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen (hierna: ‘de Wet’) met terugwerkende kracht in werking getreden. De Wet geeft werkgevers de mogelijkheid om met oudere werknemers afspraken te maken om eerder te stoppen met werken.

..

A number of components of the Lump Sum Payment, Early Retirement and Leave Savings Scheme Act (Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen - hereinafter: the Act) went into force with retroactive effect on 1 January 2021. The Act offers employers the possibility of agreeing arrangements for early retirement with older employees. ….

….Regeling vervroegde uittreding (hierna: ‘RVU’)..Early Retirement Scheme (hereinafter: RVU)....

….Sinds 1 januari jl. is het voor werkgevers mogelijk een RVU-uitkering te doen zonder dat een pseudo-eindheffing van 52% hoeft te worden betaald. Tussen 1 januari 2021 en 31 december 2025 mogen werkgevers aan oudere werknemers, die 36 maanden of minder van hun AOW-gerechtigde leeftijd zijn verwijderd, een RVU-uitkering doen van ten hoogste € 1.847 bruto per maand (bedrag 2021).

Ook voor een deeltijdwerker mag deze maximale RVU-drempelvrijstelling worden gebruikt. Voor uitkeringen buiten dit kader, is de werkgever wel een RVU-heffing van 52% verschuldigd.

Effective 1 January 2021, employers have the option of making a lump-sum payment without paying a pseudo final levy of 52%. Between 1 January 2021 and 31 December 2025, employers may offer older employees who are thirty-six months or less from their state pension age a gross RVU payment of no more than EUR 1,847 per month (amount for 2021).

This maximum RVU threshold exemption may also be used for part-time employees. The employer will owe an RVU levy of 52% for payments made outside of this context. ….

….Verlof opnemen..Taking leave....

….

Naast de versoepeling van de RVU-uitkering kunnen oudere werknemers vanaf 1 januari jl. maximaal 100 (in plaats van voorheen 50) weken verlof opsparen. Het gaat om bovenwettelijk verlof dat is opgebouwd, bijvoorbeeld ‘niet genoten vakantiedagen’ of ‘compensatie-uren’. Dit verlof kan worden gebuikt om eerder te stoppen met werken of om tussentijds langere periodes niet te werken voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd, zonder dat dit als RVU kwalificeert.

In addition to the relaxation of the RVU payment, as from 1 January 2021 older employees may save up to one hundred weeks of leave (formerly fifty weeks). This concerns leave accrued over and above the statutory minimum, such as unused holiday leave or compensatory time. This leave may be used to stop working earlier or to take longer interim periods of leave prior to the state pension age, without this qualifying as RVU.

….

….Aanvullend nog het volgende:..In addition, the following:….

….

De wet schrijft niet voor hoe de uitbetaling van een RVU er uit moet zien, maar de wetgever acht een maandelijkse RVU-uitkering het meest wenselijk voor een werknemer.
Het ‘verlof opnemen’ zoals hier besproken is mogelijk voorafgaand aan een RVU.
Als de werknemer nog fiscaalvrije ruimte voor pensioenopbouw heeft, dan mag de werkgever (ook) een eenmalige storting doen in het pensioen. Dit kwalificeert niet als een RVU en is dus ook geen onderdeel van het bedrag waaraan de RVU-drempelvrijstelling wordt getoetst.
..
The Act does not prescribe how the payment of an RVU should be arranged, but the legislature deems a monthly RVU payment the most desirable for an employee.
Taking leave as discussed above is possible prior to any RVU.
If the employee still has tax scope for the accrual of pension, the employer may also make a one-off deposit in the pension scheme. This does not qualify as an RVU and therefore is not part of the amount against which the RVU threshold exemption is assessed. ….

….Subsidie voor een RVU..Subsidy for RVU….

….Per 1 januari 2021 is eveneens de tijdelijke maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (‘de MDIEU’) in werking getreden.

..The temporary customised arrangement for sustainable employability and early retirement (hereinafter: the MDIEU) also went into force on 1 January 2021. ….

….De MDIEU biedt alle werkgevers in Nederland, onder nadere voorwaarden, een subsidiemogelijkheid voor activiteiten rondom duurzame inzetbaarheid en RVU’s. Een subsidieaanvraag wordt gedaan door een samenwerkingsverband, als bedoeld in de MDIEU. Subsidie kan verleend worden voor een sectoranalyse en voor de activiteiten opgenomen in een activiteitenplan.

The MDIEU offers all employers in the Netherlands a subsidy option, subject to further conditions, for activities related to sustainable employment and RVUs. An application for subsidy is submitted by a collective as referred to in the MDIEU. Subsidy may be granted for a sector analysis and for activities included in a plan of activities. ….