....Vijf voordelen aan een pensioengerechtigde werknemer..Five benefits of keeping an employee of pensionable age employed....

….Vijf voordelen aan een pensioengerechtigde werknemer ..Five benefits of keeping an employee of pensionable age employed....

….Door de krapte op de arbeidsmarkt is het momenteel niet eenvoudig om aan goed personeel te komen. Daarom is het verstandig om extra zuinig te zijn op uw huidige medewerkers. Ook kan het een oplossing zijn werknemers die de pensioenleeftijd hebben bereikt in dienst te houden. Om dit te stimuleren is zelfs een aantal (strenge) arbeidsrechtelijke regels versoepeld. Wij noemen de vijf belangrijkste voordelen voor u als werkgever. ..Due to shortages on the labour market it is currently difficult to find good employees. This is why it is advisable to take extra good care of your current employees. Another solution may be to keep employees who have reached the pensionable age employed. In order to stimulate this, several strict employment-law rules have been relaxed. We will sum up the five most significant benefits for you as an employer. ….

….1. Een kortere opzegtermijn..1. A shorter notice period….

….De opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst ligt voor de werkgever normaal gesproken tussen de één en vier maanden. Voor een pensioengerechtigde werknemer is de opzegtermijn altijd maar één maand. ..The employer's notice period for the employment contract is normally between one and four months. For an employee of pensionable age the notice period is always one month. ….

….2. Flexibele inzet ..2. Flexible deployment ….

….Op het moment dat de werknemer de AOW-leeftijd heeft bereikt, kun je als werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden. Dit kan ook als de werknemer eerder wel een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd had. Je moet dan eerst de arbeidsovereenkomst opzeggen. Soms gebeurt dit automatisch, als dat in de arbeidsovereenkomst of cao staat. ..When the employee reaches the state pension age, you as the employer can offer the employee a fixed-term employment contract. The above can also be done if the employee had a permanent employment contract prior to this. In that case you must first terminate the employment contract. This may happen automatically if the employment contract or collective bargaining agreement provides as such. ….

….Vanaf de nieuwe arbeidsovereenkomst, na de opzegging, gaat de ketenregeling opnieuw lopen. Bovendien is deze uitgebreid voor pensioengerechtigde werknemers. Deze uitbreiding houdt in dat maximaal zes arbeidsovereenkomsten in 48 maanden (vier jaar) mogen worden aangeboden. Pas als één van deze aantallen overschreden wordt, geldt de arbeidsovereenkomst als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ..Once the previous employment contract has been terminated and the new employment contract commences, the provisions on succession of fixed-term employment again enter into force. Moreover, these provisions were expanded for employees of pensionable age. This expansion entails that a maximum of six employment contracts can be offered in 48 months (four years). The employment contract will be considered a permanent employment contract only after one of these numbers is exceeded. ….

….3. Geen loonpremies..3. No wage contributions ….

….Ook verandert er het nodige op het gebied van premies. Een pensioengerechtigde werknemer betaalt nog wel loonbelasting, maar de werkgever hoeft voor deze werknemer geen premies meer te betalen voor uitkeringen op grond van de WW (Werkloosheidswet), de ZW (Ziektewet), de WAO (Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering), de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en de AOW (Algemene Ouderdomswet). Dat is ook logisch, omdat een pensioengerechtigde werknemer geen aanspraak meer kan maken op deze uitkeringen, behalve een Ziektewetuitkering. Als een pensioengerechtigde werknemer daar aanspraak op moet maken, betaalt het UWV de uitkering rechtstreeks aan de werknemer en verhaalt zij de kosten op de werkgever. ..There are also some considerable changes with regard to contributions. An employee of pensionable age will still pay wage tax, but the employer will no longer have to pay contributions for this employee for benefits based on the Unemployment Act, Sickness Benefits Act, Invalidity Insurance Act, Work and Income (Capacity for Work) Act and the General Old Age Pensions Act.

This is only logical since an employee of pensionable age can no longer claim any of these benefits, with the exception of a Sickness Benefit. If an employee of pensionable age must claim any of these benefits, the Employee Insurance Agency UWV will pay the distribution directly to the employee and will recover the costs from the employer. ….

….4. Kortere loondoorbetaling bij ziekte ..4. Shorter continued payment of wages during illness ….

….Verder is de loondoorbetalingsverplichting bij een zieke pensioengerechtigde werknemer niet twee jaar, zoals bij een reguliere werknemer, maar maximaal dertien weken. Als de pensioengerechtigde werknemer recht heeft op minder dan dertien weken loondoorbetaling door de werkgever, bijvoorbeeld omdat hij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft die afloopt, ontvangt hij een Ziektewetuitkering voor de resterende periode. ..In addition, the obligation to continue to pay wages for a sick employee of pensionable age does not amount to two years, as is the case for a regular employee, but amounts to no longer than thirteen weeks. If the employee of pensionable age is entitled to less than thirteen weeks of continued payment of wages, for example because they have a fixed-term employment contract that expires, they will receive Sickness Benefits for the remaining period. ….

….5. Minder zware re-integratieverplichtingen ..5. Less strenuous reintegration obligations….

….De re-integratieverplichtingen voor een werkgever bij een pensioengerechtigde werknemer zijn lichter dan bij een reguliere werknemer. De werkgever hoeft geen plan van aanpak op te stellen. Ook is de re-integratie gericht op het eigen bedrijf van de werkgever, waardoor er geen verplichting is passend werk bij een andere werkgever te zoeken. ..The reintegration obligations for an employee of pensionable age are less strenuous than that of a regular employee. The employer does not have to draft a plan of action. The reintegration is also aimed at the employer's own company, so they will not have an obligation to find a suitable job with another employer. .….

….Tot slot..In conclusion….

….Een belangrijke kanttekening bij de hierboven genoemde voorbeelden, is dat hiervan kan worden afgeweken in een arbeidsovereenkomst of cao. Het is dus verstandig om eerst de arbeidsovereenkomst en/of de cao te checken om te kijken of er geen afwijkende bepalingen in staan die gelden voor pensioengerechtigde werknemers. ..An important note with regard to the examples above is that these examples may be deviated from in an employment contract or collective bargaining agreement. It would therefore be advisable to first inspect the employment contract and/or collective bargaining agreement to see whether they do not contain any deviating provisions that apply to employees of pensionable age. ….

….Tot slot is het belangrijk te vermelden dat er een concept wetsvoorstel is ingediend dat de loondoorbetalingsperiode van dertien naar zes weken terugbrengt. Naar verwachting geldt deze wijziging vanaf 1 juli 2023. Uiteraard houden wij u ervan op de hoogte als de definitieve datum van wijziging vaststaat. ..Lastly, it is important to note that a draft legislative proposal has been introduced that reduces the obligation to continue to pay wages from thirteen weeks to six weeks. This amendment is expected to enter into force as of 1 July 2023. We will of course inform you when the definitive date of the amendment has been established. ….

….Denkt u er over na om een pensioengerechtigde werknemer aan te nemen of in dienst te houden? Bel ons gerust voor advies of voor een model arbeidsovereenkomst! ..If you are thinking of employing an employee of pensionable age or keeping them employed, do not hesitate to call us for advice or an employment contract model! ….

….Geschreven door Margo Swinkels ..Written by Margo Swinkels….