....Vanaf 1 april 2020: Compensatie transitievergoeding.. ....

….Door de crisis als gevolg van het coronavirus hebben veel werkgevers te maken met een verslechterde liquiditeitspositie. Bovendien wordt alles op alles gezet om in tijden als deze het hoofd boven water te houden. Daardoor kunnen de ‘gewone’ agendapunten ondergesneeuwd raken.

Wij herinneren u er graag aan dat per 1 april 2020 de compensatie voor de aan langdurig arbeidsongeschikte werknemers betaalde transitievergoeding(en) kan worden aangevraagd bij het UWV. De uiteindelijke betaling door het UWV kan nog wel even duren maar hoe eerder aangevraagd, hoe beter.

..text will follow soon….

Archive Block

This is example content. Double-click here and select a page to create an index of your own content. Learn more

….Hoe zat het ook alweer?.. ….

….Als een werknemer meer dan twee jaar arbeidsongeschikt is, mag de arbeidsovereenkomst worden beëindigd. De werknemer kan dan een transitievergoeding krijgen. Vanaf 1 april 2020 kan compensatie worden aangevraagd voor de betaalde transitievergoeding. Dit kan ook met terugwerkende kracht voor arbeidsovereenkomsten die zijn geëindigd op of na 1 juli 2015.

Is de transitievergoeding volledig betaald voor 1 april 2020, dan kan de aanvraag worden ingediend tot en met 30 september 2020. Is de transitievergoeding volledig betaald op of na 1 april 2020, dan moet de aanvraag binnen zes maanden na betaling worden ingediend.

.. ….

….Hoe gaat de aanvraag in zijn werk?.. ….

….

Stap 1

De aanvraag wordt digitaal ingediend bij het UWV. Hiervoor is eHerkenning nodig. Als u dit nog niet heeft, kunt u eHerkenning aanvragen via de volgende link: https://www.uwv.nl/werkgevers/werkgeversportaal/inloggen-eherkenning/detail/ik-wil-eherkenning-aanvragen

.. ….

Stap 2

Het UWV heeft informatie nodig, op basis waarvan zij kan vaststellen dat er een arbeidsovereenkomst was, wat de duur daarvan was, dat de werknemer ziek uit dienst is gegaan, op welke datum de 104 weken ziekte is bereikt, dat er een transitievergoeding is betaald en hoe de transitievergoeding is berekend. De volgende documenten heeft het UWV daarbij nodig:

- De arbeidsovereenkomst.

Als de arbeidsovereenkomst niet meer in het bezit is van de werkgever, dan is een document waarop de begindatum van de arbeidsovereenkomst staat ook goed. Bijvoorbeeld een loonstrook waarop de datum staat waarop de werknemer in dienst trad.

- Bewijs van einde van de arbeidsovereenkomst.

Het bewijs dat de arbeidsovereenkomst is geëindigd kan worden geleverd door een beëindigingsovereenkomst, een uitspraak van de rechter of een opzeggingsbrief.

- De berekening van de hoogte van de transitievergoeding en loonstroken.

UWV wil allereerst de berekening inzien. Daarnaast zijn er twee loonstroken nodig. De loonstrook van de periode voor de datum waarop de werknemer een jaar ziek was en de loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij is. Als de werknemer bijvoorbeeld op 18 december 2017 ziek werd en het opzegverbod wegens ziekte is geëindigd in december 2019, stuurt u de loonstroken van november 2017 en december 2019 mee.

- Bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald en op welke datum.

Als bewijs van betaling kan bijvoorbeeld een bankafschrift worden overgelegd.

Stap 3

Als alle informatie is verzameld kan het formulier “Aanvraag compensatie transitievergoeding” worden ingevuld. Dit staat vanaf 1 april 2020 op het werkgeversportaal van UWV. U logt in op dit werkgeversportaal met eHerkenning (zie stap 1).

.. ….

….Wat gebeurt er nadat de aanvraag is ingediend?.. ….

….De duur van de beoordeling van de aanvraag hangt af van de situatie. Als het opzegverbod wegens ziekte voor 1 april 2020 is geëindigd moet het UWV binnen 26 weken na het indienen van de aanvraag een beslissing nemen. Als er recht is op compensatie moet het UWV binnen 6 weken na de datum van de beslissing betalen.

Als het opzegverbod wegens ziekte op of na 1 april 2020 is geëindigd, moet het UWV binnen 8 weken na het indienen van de aanvraag een beslissing nemen. Als er recht is op compensatie moet er binnen 6 weken na de datum van de beslissing betaald worden.

Als u het niet eens bent met de beslissing van het UWV kan bezwaar worden ingediend. Dit kan online.

Alle brieven over de compensatie van de transitievergoeding ontvangt u via het werkgeversportaal. Als u een e-mail wilt ontvangen dat het UWV een nieuwe brief heeft verstuurd, kunt u de optie ‘notificaties per e-mail’ aanzetten in het profiel op het werkgeversportaal.

.. ….