....Update werktijdverkorting..Update reduced working hours....

....Update ten aanzien van aanvragen werktijdverkorting ..Update reduced working hours....

….In een persconferentie op 17 maart 2020 heeft Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) aangegeven dat de regeling over werktijdverkorting onuitvoerbaar is. Er zijn 78.000 aanvragen ingediend in enkele dagen tijd en de website liep steeds vast. Ter illustratie: in andere jaren werden zo’n 200 aanvragen per jaar ingediend.

..In a conference on 17 March 2020, the Minister of Social Affairs and Employment, Minister Koolmees stated that the regulation concerning reduced working hours is impracticable. 78,000 applications were submitted during the last few days and the website crashed and is out of order now. To illustrate: in other years, about 200 applications were submitted per year. ….

….Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)..Temporary Emergency Measure to Cover Wage Costs (NOW)….

….

Een ondernemer die omzetverlies verwacht (minimaal 20%) kan bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten aanvragen (maximaal 90% van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies). UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kunnen bedrijven hun personeel blijven doorbetalen. Voorwaarde is dat er geen personeel ontslagen mag worden om bedrijfseconomische redenen in de subsidieperiode. Deze Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) wordt zo spoedig mogelijk opengesteld en is de vervanger van de huidige regeling werktijdverkorting. Hiervoor kunnen bij SZW per direct geen nieuwe aanvragen meer worden ingediend. Aanvragen die al zijn gedaan, maar nog niet afgehandeld, zullen worden afgehandeld in de nieuwe regeling. Ondernemers kunnen de tegemoetkoming aanvragen voor een omzetdaling vanaf 1 maart 2020.

An entrepreneur who expects a loss of turnover (at least 20%) can apply for a salary contribution for a period of three months (maximum 90% of the wage bill, depending on the loss of turnover) at the UWV. An advance of 80% of the requested contribution may be granted by UWV. This allows companies to continue to pay their employees. The condition is that no employees will be dismissed for economic reasons during the subsidy period. This Temporary Emergency Measure to Cover Wage Costs will take effect as soon as possible and will replace the current regulation concerning reduced working hours. It is not possible to file a new application to the Ministery of Social Affairs and Employment with immediate effect. Applications that are filed but have not yet been processed will be included in the new scheme. Entrepreneurs can apply for a compensation for a loss of turnover from 1 March 2020.

….