....Wekt u uw slapers nog in 2019?..Are you going to terminate ‘dormant’ employment contracts in 2019?....
....Wekt u uw slapers nog in 2019?..Are you going to terminate ‘dormant’ employment contracts in 2019?....
….Op basis van de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 moet de werkgever instemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van de transitievergoeding zoals berekend op de dag dat een werknemer twee jaar ziek is. Over de periode daarna is geen transitievergoeding verschuldigd.
..According to the judgment by the Supreme Court of 8 November 2019, an employer is required to consent to a request from an employee for mutually agreed termination of the employment contract, subject to the award of a transition payment calculated on the date that the employee has been sick for two years. No transition payment is due for the period thereafter. ….
….Nieuwe berekeningswijze transitievergoeding..New calculation method for transition payment….
….Met ingang van 1 januari 2020 geldt een nieuwe berekeningswijze voor de transitievergoeding (‘de methode 2020’). Hierdoor is de transitievergoeding in veel gevallen lager dan in 2019 (‘de methode 2019’). ..As of 1 January 2020, a new method applies for calculating the transition payment (‘the 2020 method’). Under the new method, the transition payment will in many cases be lower than it would have been in 2019 (i.e. under the ‘2019 method’). ….
….Beëindigingsvoorstel werknemer in 2019..Termination request from employee in 2019….
….Als de werknemer in 2019 een voorstel doet tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wordt de transitievergoeding berekend volgens de methode 2019.
In dat geval adviseren wij de beëindiging in 2019 af te wikkelen, zodat u aanspraak kunt maken op compensatie door het UWV volgens de methode 2019.
..If an employee requests termination of their employment contract in 2019, the transition payment will be calculated in accordance with the 2019 method. In that case we would advise you to settle the termination in 2019, which will make you eligible for compensation from the Employee Insurance Agency (UWV) in accordance with the 2019 method. ….
….Beëindigingsvoorstel werknemer in 2020..Termination request from employee in 2020….
….In het geval van een beëindiging met wederzijds goedvinden of een ontslagprocedure die in 2020 wordt geïnitieerd, hanteert het UWV voor de compensatie de methode 2020. ..In the case of mutually agreed termination or a dismissal procedure initiated in 2020, the UWV will apply the 2020 method to calculate the compensation. ….
….Twee jaar ziek in 2019/verzoek werknemer in 2020..Employee sick for two years in 2019 but requests termination in 2020….
….Compensatie transitievergoeding UWV in 2020?
Wat gebeurt er als de werknemer een voorstel doet in 2020, maar de dag dat de werknemer twee jaar ziek was in 2019 lag?
Op dit moment is onzeker welke berekeningswijze voor de compensatie van de werkgever het UWV dan zal hanteren. Is dat de methode 2019 (omdat de werknemer toen twee jaar ziek was) of is dat de methode 2020 (omdat de werknemer er in dat jaar om vraagt)?
..Compensation for transition payment from UWV in 2020?
What happens if the employee requests termination in 2020, but the date by which they had been sick for two years was in 2019?
It is currently unclear which calculation method the UWV will use to calculate the compensation. Will the 2019 method be used (because the employee reached the two-year point in 2019) or the 2020 method (because the employee requests termination in 2020)? ….
….Berekening transitievergoeding in 2020?
Uit de uitspraak van de Hoge Raad blijkt niet welke methode de werkgever in deze situatie moet hanteren.
..Calculation of transition payment in 2020
The Supreme Court’s judgment does not make clear which method the employer should use in this situation. ….
….Risico werkgever
Voor de werkgever die met een dergelijk verzoek wordt geconfronteerd bestaat dus het risico dat uit toekomstige rechtspraak zal blijken dat de aan de werknemer toekomende transitievergoeding moet worden berekend met de methode 2019 terwijl het UWV voor de compensatie de methode 2020 hanteert.
Wij achten de kans dat dat gebeurt niet erg groot, maar kunnen dit risico ook niet uitsluiten.
..Risk to employer
An employer who receives such a request faces the risk that future case law may clarify that the employee’s transition payment must be calculated in accordance with the 2019 method, whereas the UWV will use the 2020 method to calculate the compensation.
We think that the chances of this happening are slim, but we cannot exclude this risk either. ….
….Conclusie..Conclusion….
….Wie geen enkel risico wil lopen, beëindigt nog dit jaar alle slapende dienstverbanden. Of u dat daadwerkelijk doet, is uiteindelijk afhankelijk van meerdere omstandigheden. Wij adviseren u graag.
..For the avoidance of any risk, you should terminate all ‘dormant’ employment relationships with sick employees this year. Whether or not you do so will ultimately depend on a variety of circumstances. We would be happy to provide you with further advice. ….
