....Update slapende dienstverbanden..Update ‘dormant’ employment contracts....

….Op basis van de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 moet de werkgever instemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, onder toekenning van de transitievergoeding zoals berekend op de dag dat een werknemer twee jaar ziek is. Over de periode daarna is geen transitievergoeding verschuldigd.

..According to the judgment by the Supreme Court of 8 November 2019, an employer is required to consent to a request from an employee for mutually agreed termination of the employment contract, subject to the award of a transition payment calculated on the date that the employee has been sick for two years. No transition payment is due for the period thereafter. ….

….De uitspraak riep (tenminste) twee vragen op. ..The judgement raist (at least) two questions. ….

….Compensatie door het UWV?..Compensation by UWV?….

….Allereerst riep de uitspraak de vraag op of de vergoeding, die door de werkgever wordt betaald op grond van de uitspraak, wordt gecompenseerd door het UWV. Die vraag is afgelopen vrijdag door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bevestigend beantwoord.

First of all, after the judgement the question raised whether or not the transition payment paid by the employer on the basis of the judgement is compensated by the UWV. That question was answered affirmatively by the Minister of Social Affairs and Employment last Friday. ….

….Hoe omgaan met overgangsrecht?..How to deal with transitional law?….

….Verder riep de uitspraak de vraag op hoe omgegaan dient te worden met situaties, waarin de werknemer voorafgaand aan 1 januari 2020 recht heeft op een hogere transitievergoeding dan daarna.

..Furthermore, after the judgement the question raised how to deal with situations in which the employee is entitled to a higher transition payment before 1 January 2020 than afterwards. ….

….Nieuwe berekeningswijze transitievergoeding..New calculation method for transition payment….

….Met ingang van 1 januari 2020 geldt immers een nieuwe berekeningswijze voor de transitievergoeding (‘de methode 2020’). Hierdoor is de transitievergoeding in veel gevallen lager dan in 2019 (‘de methode 2019’). Er zijn drie situaties denkbaar.

..As of 1 January 2020, a new method applies for calculating the transition payment (‘the 2020 method’). Under the new method, the transition payment will in many cases be lower than it would have been in 2019 (i.e. under the ‘2019 method’). There are three situations possible. ….

….Twee jaar ziek in 2019/einde arbeidsovereenkomst in 2019..Employee sick for two years in 2019/ termination of employment contract in 2019….

….Als het mogelijk is om de arbeidsovereenkomst in 2019 te beëindigen (vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid) en de arbeidsovereenkomst ook daadwerkelijk in 2019 wordt beëindigd, wordt de transitievergoeding berekend volgens de methode 2019. De compensatie door het UWV vindt plaats volgens de methode 2019.

..If it’s possible to terminate the employee contract in 2019 due to long term sickness and the employer will actually terminate the employment contract in 2019, the transition payment will be calculated according to the 2019 method The compensation by the UWV will be calculated according to the 2019 method. ….

….Twee jaar ziek in 2020/einde arbeidsovereenkomst in 2020 of later..Employee sick for two years in 2020/ termination of employment contract in 2020 or later….

….Als het niet mogelijk is om de arbeidsovereenkomst in 2019 te beëindigen (vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid), maar het wel mogelijk is om deze te beëindigen in 2020 of later en deze dan ook daadwerkelijk wordt beëindigd, dan wordt de transitievergoeding berekend volgens de methode 2020. De compensatie door het UWV vindt plaats volgens de methode 2020.

..When it’s not possible to terminate the employee contract in 2019 due to long term sickness, but it’s possible to terminate the employment contract in 2020 or later and the employment contract is actually terminated in 2020 or later, the transition payment will be calculated according to the 2020 method. The compensation by the UWV will be calculated according to the 2020 method. ….

….Twee jaar ziek in 2019/einde arbeidsovereenkomst in 2020 of later..Employee sick for two years in 2019/ termination of employment contract in 2020 or later….

….Wat gebeurt er als de arbeidsovereenkomst pas in 2020 of later wordt beëindigd, terwijl dit in 2019 of eerder al had gekund vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid? Tot afgelopen vrijdag was onzeker welke berekeningswijze het UWV dan zou hanteren voor de compensatie van de werkgever. De methode 2019 (omdat de werknemer in 2019 of eerder ontslagen had kunnen worden vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid) of de methode 2020 (omdat de beëindiging plaatsvindt in 2020 of later)?

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgelopen vrijdag duidelijk gemaakt dat de compensatie dan plaatsvindt volgens de methode 2020. Onduidelijk is nog steeds hoe de transitievergoeding in die situatie berekend moet worden. Uit de uitspraak van de Hoge Raad blijkt namelijk niet welke methode de werkgever in deze situatie moet hanteren.

What happens when the employment contract will be terminated in 2020 or later, while this could have been done in 2019 or earlier due to long term sickness. Until last Friday it was unclear which method of calculation the UWV would choose by compensating the employer. The 2019 method (because the employer had been sick for two years in 2019 or earlier) or the 2020 method (because termination would take place in 2020 or later)?

The Minister of Social Affairs and Employment clarified this last Friday. Compensation will in this case be calculated according to the 2020 method. It’s still not evident how the transition payment will have to be calculated in this situation. The judgement of the Supreme Court does not give a clear explanation of the method the employer will have to choose. ….

….Risico werkgever..Risk to employer….

….Voor de werkgever bestaat dus het risico dat uit toekomstige rechtspraak zal blijken dat de aan de werknemer toekomende transitievergoeding moet worden berekend met de methode 2019 terwijl het UWV voor de compensatie de methode 2020 hanteert.

..

An employer faces the risk that future case law clarifies that the employee’s transition payment must be calculated in accordance with the 2019 method, whereas the UWV will use the 2020 method to calculate the compensation. ….

….Conclusie..Conclusion….

….Wie geen risico wil lopen, beëindigt nog dit jaar alle slapende dienstverbanden van werknemers, die voorafgaand aan 2020 recht hebben op een hogere transitievergoeding dan daarna. Of u dat daadwerkelijk doet, is uiteindelijk afhankelijk van meerdere omstandigheden. Wij adviseren u graag.

..For the avoidance of any risk, you should terminate all ‘dormant’ employment contracts with sick employees, who are entitled to receive a higher transition payment before 2020 than thereafter, this year. Whether or not you do so will ultimately depend on a variety of circumstances. We would be happy to provide you with further advice. ….

Nieuws